Tác giả: Đặng Hoàng Vũ; TS. Nguyễn Văn Tân (người hướng dẫn khoa học).

Trường Đại học Trà Vinh. Năm: 2015.

Mô tả: 112Tr. Kích thước: 30cm. Số định danh: 658.8343 V500. Vị trí: Phòng đọc.

Mục tiêu của luận văn:

Để giữ được giảng viên trước tiên phải hiểu họ cần gì, muốn gì và Trường làm được gì trong khả năng của Trường để giảng viên thỏa mãn hơn, từ đó Trường điều chỉnh các chủ trương, chính sách cho phù hợp hơn. Vì vậy, đề tài được thực hiện nhằm mục tiêu đưa ra các đề xuất, kiến nghị nhằm nâng cao mức độ thỏa mãn trong công việc của giảng viên tại Trường Đại học Trà Vinh.

Mục tiêu nghiên cứu chung là xác định và phân tích các nhân tố tác động đến sự thỏa mãn trong công việc của giảng viên tại Trường Đại học Trà Vinh.

Mục tiêu nghiên cứu cụ thể của đề tài là:

- Xây dựng và kiểm định các thang đo từng nhân tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn công việc và thang đo sự thỏa mãn trong công việc của giảng viên tại Trường Đại học Trà Vinh.

- Phân tích mức độ thỏa mãn trong công việc nói chung và mức độ thỏa mãn theo từng nhân tố, khía cạnh nói riêng trong công việc của giảng viên tại Trường Đại học Trà Vinh. So sánh mức độ thỏa mãn trong công việc giữa giảng viên theo giới tính, độ tuổi, thời gian công tác, trình độ học vấn, khối ngành công tác.

- Gợi ý đề xuất một số chính sách cho lãnh đạo nhà trường và lãnh đạo các khoa trong trường và các phòng ban có liên quan nhằm nâng cao mức độ thỏa mãn trong công việc của giảng viên trong toàn trường.