Phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến mức độ gắn bó với công việc của công nhân viên tại Công ty trách nhiệm hữu hạn Một thành viên Việt Trần

Published: Friday, 24 August 2018 00:36 | Written by Nguyễn Văn Nghiêm | Print | Email | Hits: 262


	Tác giả: Nguyễn Văn Nghiêm; PGS. TS. Lưu Thanh Đức Hải (người hướng dẫn).
	Trường Đại học Trà Vinh. Năm: 2018.
	Mô tả: 83Tr, kích thước: 30cm. Số định danh: 658.3 / Ngh304 . Vị trí: Phòng đọc.
	Mục tiêu nghiên cứu: Đề tài nghiên cứu và xác định các nhân tố ảnh hưởng đến mức độ gắn bó với công việc của CNV tại Công ty TNHH MTV Việt Trần, qua đó đề xuất một số hàm ý quản trị nhằm nâng cao mức độ gắn bó với công việc của CNV tại Công ty Việt Trần. Mục tiêu cụ thể: - Xác định các nhân tố ảnh hưởng đến mức độ gắn bó với công việc của CNV tại Công ty Việt Trần; - Phân tích, đo lường mức độ ảnh hưởng của các nhân tố đến mức độ gắn bó với công việc của CNV tại Công ty Việt Trần; - Đề xuất một số hàm ý quản trị nhằm nâng cao mức độ gắn bó với công việc của CNV tại Công ty Việt Trần.