294.3855246 - Số nội bộ: 232
lrc@tvu.edu.vn
Liên hệ:
|
|
|
Tác giả: Lâm Thị Ánh Nguyệt, PGS. TS. Lưu Thanh Đức Hải (người hướng dẫn). |
|
Trường Đại học Trà Vinh. Năm: 2016. |
|
Mô tả: 85Tr. Kích thước: 30cm. Số định danh: 658.8 Ng528. |
|
Mục tiêu nghiên cứu: Phân tích những nhân tố ảnh hưởng đến hiệu quả tiêu thụ mía đường ở địa bàn tỉnh Trà Vinh. Từ đó đưa ra giải pháp để nâng cao hiệu quả tiêu thụ mía đường trên địa bàn. Mục tiêu 1: Phân tích thực trạng tiêu thụ mía đường ở tỉnh Trà Vinh. Mục tiêu 2: Phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến hiệu quả tiêu thụ mía đường trên địa bàn tỉnh Trà Vinh. Mục tiêu 3: Đề ra giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả tiêu thụ mía đường trên địa bàn tỉnh Trà Vinh. |
|
|
|
Tác giả: Trần Thị Minh Thy, PGS. TS. Hồ Tiến Dũng (người hướng dẫn). |
|
Trường Đại học Trà Vinh. Năm: 2015. |
|
Mô tả: 92Tr. Kích thước: 30cm. Số định danh: 658.3 Th600. |
|
Mục tiêu nghiên cứu: Nghiên cứu này nhằm hoàn thiện công tác đánh giá kết quả làm việc và đào tạo đội ngũ cán bộ, công chức trực thuộc Ủy ban nhân dân thành phố Trà Vinh, tỉnh Trà Vinh. Vì vậy, các mục tiêu nghiên cứu cụ thể của đề tài như sau: - Hệ thống hoá lý thuyết về đánh giá kết quả làm việc và đào tạo nguồn nhân lực làm cơ sở lý thuyết để nghiên cứu đề tài. - Phân tích thực trạng công tác đánh giá kết quả làm việc và đào tạo đội ngũ cán bộ, công chức trực thuộc Ủy ban nhân dân thành phố Trà Vinh, chỉ ra những hạn chế còn tồn tại làm cơ sở đề xuất giải pháp. - Đề xuất các giải pháp hoàn thiện công tác đánh giá kết quả làm việc và đào tạo đội ngũ cán bộ, công chức trực thuộc Uỷ ban nhân dân thành phố Trà Vinh, tỉnh Trà Vinh. |
|
|
|
Tác giả: Huỳnh Văn Tới, PGS. TS Hồ Tiến Dũng (người hướng dẫn). |
|
Trường Đại học Trà Vinh. Năm: 2015. |
|
Mô tả: 95Tr. Kích thước: 30cm. Số định danh: 658.3 T461. |
|
Mục tiêu nghiên cứu: - Hệ thống lý thuyết Quản trị nguồn nhân lực. - Đánh giá thực trạng hoạt động quản trị nguồn nhân lực Sở Nông nghiệp và Phát triển nông thôn tỉnh Trà Vinh. - Đề xuất những giải pháp nhằm hoàn thiện hoạt động quản trị nguồn nhân lực tại Sở Nông nghiệp và Phát triển nông thôn tỉnh Trà Vinh. |
|
|
|
Tác giả: Võ Quốc Truyền, PGS. TS. Dương Cao Thái Nguyên (người hướng dẫn). |
|
Trường Đại học Trà Vinh. Năm: 2016. |
|
Mô tả: 114Tr. Kích thước: 30cm. Số định danh: 658.3 Tr527 |
|
Mục tiêu nghiên cứu: Đề tài nghiên cứu công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công Ty TNHH MTV Công trình Đô thị Trà Vinh. Từ đó đánh giá công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công Ty TNHH MTV Công trình Đô thị Trà Vinh và đề xuất một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty. - Luận giải làm rõ các cơ sở lý luận về quản trị nguồn nhân lực, nguồn nhân lực và quản trị nguồn nhân lực trong ngành dịch vụ công cộng công trình đô thị. - Phân tích thực trạng, đánh giá, nhận xét những mặt mạnh và mặt yếu trong công tác hoạch định nguồn nhân lực tại công ty và thực hiện nội dung các chức năng của hoạt động quản trị nguồn nhân lực tại Công ty TNHH MTV Công trình Đô thị Trà Vinh. - Đề xuất các giải pháp để nâng cao hoạt động quản trị nguồn nhân lực và hoàn thiện các chức năng quản trị nguồn nhân lực tại công ty Công ty TNHH MTV Công trình Đô thị Trà Vinh. |
|
|
|
Tác giả: Trần Viết Vinh, TS. Phạm Văn Tài (người hướng dẫn). |
|
Trường Đại học Trà Vinh. Năm: 2016. |
|
Mô tả: 118Tr. Kích thước: 30cm. Số định danh: 658.3 V312 |
|
Mục tiêu nghiên cứu: - Hệ thống hóa những vấn đề lý luận về nguồn nhân lực và quản trị nguồn nhân lực trong doanh nghiệp. - Phân tích, đánh giá thực trạng hoạt động quản trị nguồn nhân lực tại Công ty Điện lực Trà Vinh trong các năm qua. - Đề xuất một số giải pháp cụ thể nhằm hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực cho Công ty Điện lực Trà Vinh. |
