Tác giả: Hà Văn Tiến, TS. Nguyễn Văn Tân (người hướng dẫn khoa học).

Trường Đại học Trà Vinh. Năm: 2015.

Mô tả: 89Tr. Kính thước: 30cm. Số định danh: 658.3 T305.

Mục tiêu nghiên cứu của luận văn.

Đánh giá thực trạng nguồn nhân lực tại trường trung cấp nghề Vĩnh Long, trên cơ sở đó đề xuất các giải pháp hoàn thiện quản trị nguồn nhân lực tại trường trung cấp nghề Vĩnh Long.

- Trình bày cơ sở lý luận chung về quản trị nguồn nhân lực.

- Phân tích đánh giá thực trạng công tác quản trị nguồn nhân lực tại trường trung cấp nghề Vĩnh Long trong những năm qua, trên cơ sở khảo sát ý kiến và mức độ hài lòng của cán bộ nhân viên, làm rõ những ưu điểm và hạn chế trong công tác quản trị nguồn nhân lực.

- Đề xuất một số giải pháp hoàn thiện quản trị nguồn nhân lực tại trường trung cấp dạy nghề tỉnh Vĩnh Long đến năm 2020.

Tác giả: Phan Thị Ngọc Thu, PGS. TS. Phước Minh Hiệp (người hướng dẫn khoa học).

Trường Đại học Trà Vinh. Năm: 2015.

Mô tả: 100Tr. Kính thước: 30cm. Số định danh: 658.4012 Th500.

Mục tiêu nghiên cứu của luận văn.

Trên cơ sở phân tích môi trường kinh doanh và sử dụng các ma trận công cụ nhằm xây dựng, lựa chọn chiến lược ưu tiên và đề xuất giải pháp thực hiện chiến lược ưu tiên cho Công ty TNHH MTV Cấp thoát nước Trà Vinh đến năm 2025.

- Phân tích, đánh giá các yếu tố môi trường nội bộ Công ty nhằm đánh giá được thế mạnh, điểm yếu của Công ty để xây dựng chiến lược phù hợp.

- Phân tích các yếu tố môi trường bên ngoài tác động đến hoạt động sản xuất kinh doanh và sự phát triển của công ty nhằm xác định những cơ hội và thách thức đối với Công ty.

- Lựa chọn chiến lược ưu tiên và đề xuất các giải pháp thực hiện chiến lược.

Tác giả: Dương Hồng Diệp, TS. Huỳnh Văn Hồng (người hướng dẫn khoa học).

Trường Đại học Trà Vinh. Năm: 2015.

Mô tả: 131Tr. Kính thước: 30cm. Số định danh: 658.300959786 D307.

Mục tiêu nghiên cứu của luận văn.

Mục tiêu chung của đề tài là phân tích thực trạng công tác quản trị nguồn nhân lực tại Ban Điều phối Dự án AMD Trà Vinh, từ đó đưa ra những quan điểm và một số giải pháp cơ bản nhằm hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại Ban Điều phối Dự án AMD Trà Vinh.

- Hệ thống hóa cơ sở lý luận về quản trị nguồn nhân lực để làm cơ sở, nền tảng cho việc nghiên cứu công tác quản trị nguồn nhân lực tại Ban Điều phối Dự án AMD Trà Vinh.

- Phân tích, đánh giá thực trạng công tác quản trị nguồn nhân lực tại Ban Điều phối Dự án AMD Trà Vinh để nhận biết những điểm mạnh, điểm yếu cũng như những tồn tại, hạn chế cần khắc phục trong công tác quản trị nguồn nhân lực tại Ban Điều phối Dự án AMD Trà Vinh.

- Đề xuất một số giải pháp cụ thể nhằm hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực của Ban Điều phối Dự án Thích ứng biến đổi khí hậu vùng đồng bằng sông Cửu Long tại tỉnh Trà Vinh trong thời gian tới.

Tác giả: Ngô Kinh Luân, TS. Vũ Minh Tâm (người hướng dẫn khoa học).

Trường Đại học Trà Vinh. Năm: 2015.

Mô tả: 97Tr. Kính thước: 30cm. Số định danh: 658.3 L502.

Mục tiêu nghiên cứu của luận văn.

Mục tiêu tổng quát: Nghiên cứu thực trạng công tác quản trị NNL của công ty trong thời gian qua, từ đó xây dựng các giải pháp hoàn thiện công t ác quản trị NNL nhằm đáp ứng yêu cầu chiến lược sản xuất - kinh doanh của công ty Trà Bắc trong thời gian tới.

Mục tiêu cụ thể:

Nghiên cứu tổng quan về lý thuyết quản trị nguồn nhân lực làm cơ sở cho vấn đề nghiên cứu tiếp theo.

Phân tích đánh giá thực trạng công tác quản trị nhân lực tại công ty Cổ phần Trà Bắc qua các công tác cụ thể thể hiện các chức năng thu hút, đào tạo phát triển và duy trì nguồn nhân lực.

Đề xuất các giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực nhằm hoàn thiện ba chức năng chủ yếu của công tác QTNNL. Để có thể củng cố, phát triển công ty về mặt quản lý đồng thời tăng cường đội ngũ lao động có chất lượng đảm bảo và đáp ứng với các yêu cầu ngày càng cao của công tác sản xuất kinh doanh, để duy trì sự phát triển bền vững cho công ty trong xu thế cạnh tranh kinh tế hiện nay và thời gian tới.