Tác giả: Lê Hoàng Nam; PGS. TS. Bùi Văn Trịnh (người hướng dẫn khoa học).

Trường Đại học Trà Vinh. Năm: 2015.

Mô tả: 131Tr. Kích thước: 30cm. Số định danh: 658.3 N104. Vị trí: Phòng đọc.

Mục tiêu nghiên cứu của luận văn:

Đề tài được thực hiện nhằm nghiên cứu sự thỏa mãn trong công việc của nhân viên trong quá trình công tác tại các Chi nhánh VDB - khu vực đồng bằng sông Cửu Long, từ đó đề ra một số giải pháp chủ yếu nâng cao sự thỏa mãn của nhân viên nhằm tăng lòng trung thành của họ với Ngân hàng.

Đề tài được hình thành nhằm giải quyết các mục tiêu cụ thể sau:

(1) Nghiên cứu thực trạng sự thỏa mãn công việc của nhân viên tại các Chi nhánh VDB - khu vực đồng bằng sông Cửu Long;

(2) Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng tới sự thỏa mãn công việc của nhân viên tại các Chi nhánh;

(3) Nghiên cứu kết quả và nguyên nhân để đề xuất giải pháp góp phần làm tăng sự thỏa mãn của nhân viên trong công việc tại các Chi nhánh VDB - khu vực đồng bằng sông Cửu Long. .

Tác giả: Lê Ngọc Thúy; TS. Phạm Văn Tài (người hướng dẫn khoa học).

Trường Đại học Trà Vinh. Năm: 2015.

Mô tả: 99Tr. Kích thước: 30cm. Số định danh: 658.802 Th523. Vị trí: Phòng đọc.

Mục tiêu nghiên cứu của luận văn:

Hoàn thiện chiến lược Marketing của ngân hàng thương mại cổ phần Việt Nam Thịnh Vượng.

Để đạt được mục tiêu chung như trên, đề tài thực hiện các mục tiêu cụ thể như sau:

- Xác định được các ưu điểm, nhược điểm của chiến lược Marketing của VPBank trong thời gian qua.

- Xác định các bài học từ các đối thủ cạnh tranh.

- Xác định các nhóm giải pháp cụ thể hoàn thiện chiến lược Marketing của VPBank.

Tác giả: Lê Thị Lan; PGS. TS. Hồ Tiến Dũng (người hướng dẫn khoa học).

Trường Đại học Trà Vinh. Năm: 2015.

Mô tả: 123Tr. Kích thước: 30cm. Số định danh: 332.17 L-105. Vị trí: Phòng đọc.

Mục tiêu nghiên cứu của luận văn:

Nghiên cứu này nhằm xác định mức độ gắn bó với công việc của nhân viên NHNN Chi nhánh tỉnh Trà Vinh. Tìm ra cơ sở khoa học và đề nghị một số giải pháp, kiến nghị nhằm tăng sự gắn bó của họ với công việc tại đơn vị.

Để đạt được mục tiêu chung như trên, đề tài thực hiện các mục tiêu cụ thể như sau:

Mục tiêu 1: Đánh giá chung về thực trạng công tác quản trị nhân sự tại NHNN Chi nhánh tỉnh Trà Vinh.

Mục tiêu 2: Phân tích thực trạng sử dụng lao động tại NHNN Chi nhánh tỉnh Trà Vinh, qua đó kiểm định về mối quan hệ giữa các nhân tố quan trọng ảnh hưởng đến mức độ gắn bó với công việc của nhân viên.

Mục tiêu 3: Đề ra giải pháp nhằm nâng cao sự thỏa mãn và mức độ gắn bó với công việc của nhân viên.

Tác giả: Lê Thúy Oanh; PGS. TS. Lưu Thanh Đức Hải (người hướng dẫn khoa học).

Trường Đại học Trà Vinh. Năm: 2015.

Mô tả: 113Tr. Kích thước: 30cm. Số định danh: 658.3 O-408. Vị trí: Phòng đọc.

Mục tiêu nghiên cứu của luận văn:

Nghiên cứu này nhằm xác định mức độ gắn bó với công việc của nhân viên NHNN Chi nhánh tỉnh Trà Vinh. Tìm ra cơ sở khoa học và đề nghị một số giải pháp, kiến nghị nhằm tăng sự gắn bó của họ với công việc tại đơn vị.

Để đạt được mục tiêu chung như trên, đề tài thực hiện các mục tiêu cụ thể như sau:

Mục tiêu 1: Đánh giá chung về thực trạng công tác quản trị nhân sự tại NHNN Chi nhánh tỉnh Trà Vinh.

Mục tiêu 2: Phân tích thực trạng sử dụng lao động tại NHNN Chi nhánh tỉnh Trà Vinh, qua đó kiểm định về mối quan hệ giữa các nhân tố quan trọng ảnh hưởng đến mức độ gắn bó với công việc của nhân viên.

Mục tiêu 3: Đề ra giải pháp nhằm nâng cao sự thỏa mãn và mức độ gắn bó với công việc của nhân viên.