Tác giả: Nguyễn Thị Gọn; PGS. TS. Bùi Văn Trịnh (người hướng dẫn khoa học).

Trường Đại học Trà Vinh. Năm: 2015.

Mô tả: 104Tr. Kích thước: 30cm. Số định danh: 658.3 G430. Vị trí: Phòng đọc.

Mục tiêu của luận văn:

Mục tiêu chung

Đề tài này được thực hiện nhằm phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn công việc của người lao động tại các chi nhánh Công ty Honda Hồng Đức khu vực Cần Thơ-Hậu Giang. Từ kết quả đó, đề xuất một số hàm ý nhằm nâng cao sự thỏa mãn công việc của người lao động tại các chi nhánh của Công ty.

Mục tiêu cụ thể

Để giải quyết được mục tiêu chung nêu trên thì luận văn này có 3 mục tiêu cụ thể như sau:

- Đánh giá chung về tình hình công việc của người lao động tại các chi nhánh Công ty;

- Phân tích các nhân tố ảnh hưởng tới sự thỏa mãn công việc của người lao động tại các chi nhánh Công ty khu vực Cần Thơ - Hậu Giang;

- Đề xuất một số hàm ý nhằm nâng cao sự thỏa mãn công việc của người lao động tại các chi nhánh của Công ty.

Tác giả: Đặng Hoàng Vũ; TS. Nguyễn Văn Tân (người hướng dẫn khoa học).

Trường Đại học Trà Vinh. Năm: 2015.

Mô tả: 112Tr. Kích thước: 30cm. Số định danh: 658.8343 V500. Vị trí: Phòng đọc.

Mục tiêu của luận văn:

Để giữ được giảng viên trước tiên phải hiểu họ cần gì, muốn gì và Trường làm được gì trong khả năng của Trường để giảng viên thỏa mãn hơn, từ đó Trường điều chỉnh các chủ trương, chính sách cho phù hợp hơn. Vì vậy, đề tài được thực hiện nhằm mục tiêu đưa ra các đề xuất, kiến nghị nhằm nâng cao mức độ thỏa mãn trong công việc của giảng viên tại Trường Đại học Trà Vinh.

Mục tiêu nghiên cứu chung là xác định và phân tích các nhân tố tác động đến sự thỏa mãn trong công việc của giảng viên tại Trường Đại học Trà Vinh.

Mục tiêu nghiên cứu cụ thể của đề tài là:

- Xây dựng và kiểm định các thang đo từng nhân tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn công việc và thang đo sự thỏa mãn trong công việc của giảng viên tại Trường Đại học Trà Vinh.

- Phân tích mức độ thỏa mãn trong công việc nói chung và mức độ thỏa mãn theo từng nhân tố, khía cạnh nói riêng trong công việc của giảng viên tại Trường Đại học Trà Vinh. So sánh mức độ thỏa mãn trong công việc giữa giảng viên theo giới tính, độ tuổi, thời gian công tác, trình độ học vấn, khối ngành công tác.

- Gợi ý đề xuất một số chính sách cho lãnh đạo nhà trường và lãnh đạo các khoa trong trường và các phòng ban có liên quan nhằm nâng cao mức độ thỏa mãn trong công việc của giảng viên trong toàn trường.

Tác giả: Cao Thị Bích Vân; TS. Võ Thành Khởi (người hướng dẫn khoa học).

Trường Đại học Trà Vinh. Năm: 2015.

Mô tả: 130Tr. Kích thước: 30cm. Số định danh: 658.300959786 V121. Vị trí: Phòng đọc.

Mục tiêu của luận văn:

Phân tích thực trạng công tác quản trị nguồn nhân lực tại BHXH tỉnh Trà Vinh để từ đó làm cơ sở đề xuất một số giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại BHXH tỉnh Trà Vinh.

Mục tiêu 1: Hệ thống hóa những vấn đề lý luận cơ bản về quản trị nguồn nhân lực.

Mục tiêu 2: Phân tích thực trạng công tác quản trị nguồn nhân lực tại Bảo hiểm xã hội tỉnh Trà Vinh, nêu kết quả đạt được, những hạn chế và những vấn đề đặt ra hiện nay trong công tác quản trị NNL ở BHXH tỉnh Trà Vinh.

Mục tiêu 3: Đề xuất một số giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại BHXH tỉnh Trà Vinh trong thời gian tới.

Tác giả: Trần Thị Xuân; PGS. TS. Lê Nguyễn Đoan Khôi (người hướng dẫn khoa học).

Trường Đại học Trà Vinh. Năm: 2015.

Mô tả: 132Tr. Kích thước: 30cm. Số định danh: 658.8343 X502. Vị trí: Phòng đọc.

Mục tiêu của luận văn:

Phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến sự hài lòng của khách nội địa đối với chất lượng dịch vụ của các khu du lịch tại Thành phố Cần Thơ; từ đó, đề xuất một số giải pháp nâng cao chất lượng dịch vụ tại các khu du lịch nhằm đáp ứng tốt hơn nhu cầu của khách du lịch.

- Phân tích thực trạng hoạt động du lịch tại thành phố Cần Thơ.

- Phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến sự hài lòng của khách nội địa đối với chất lượng dịch vụ của các khu du lịch tại Thành phố Cần Thơ.

- Đề xuất một số giải pháp nâng cao chất lượng dịch vụ các khu du lịch tại Thành phố Cần Thơ nhằm đáp ứng tốt hơn nhu cầu của khách du lịch.